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Domaine: 
Ressources humaines
Intitulé: 
RRH (33)
Description du poste: 

 

Pour notre client, nous recherchons :

Un ou une Responsable des ressources humaines spécialisée en hôtellerie.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous devrez définir la stratégie RH et vous serez amené à réaliser les taches Rh.

Vos missions :

  • Information / conseil auprès des opérationnels :

Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)

Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines

  • Gestion administrative du personnel :

Gérer et traiter l’ensemble des éléments de paie pour les salariés du groupe (bulletins par mois – déclaration fiscales et sociales).

Participer aux recrutements et assurer la préparation de tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail, avenants, DUE…)

 Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié

 Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité́ du personnel et piloter le plan de formation du groupe.

Garantir l'application de la règlementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.

Gérer les procédures disciplinaires pour l’ensemble du personnel.

Mettre en œuvre la GPEC (évaluation des compétences, salaire variable, mobilité interne, formation, ...)

 

  • Relations sociales :

Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (aménagement du temps de travail...) et suivre leur évolution

 Pilotage des négociations individuelles et collectives (à terme)

Mettre en place les campagnes des élections professionnelles

Mettre en œuvre la GPEC (évaluation des compétences, salaire variable, mobilité interne, formation, ...)

Profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines/droit social, vous occupez aujourd’hui un poste de RRH et en maitrisez l’ensemble des composantes de la fonction, tant en développement des RH que dans l’administration des ressources humaines mais surtout de la gestion de la paye . Pour prendre en responsabilité managériale un des postes clés du développement de notre groupe.

Vous avez pu assumer ces responsabilités dans une structure évolutive et savez impulser des projets jusqu’à leur terme.

Vous travaillez en mode agile et en mode projet.

Une première expérience en hôtellerie serait un plus (maitrise de la convention collective CHR).

Déplacements à prévoir sur le grand Sud-ouest,

Autonome et seule pour la gestion intégrale du service RH.

 

Votre cv sur : candidature.harizi@gmail.com

 

NEWS du cabinet : Nos prochaines sessions FORMATION MANAGEMENT :

  Notre vidéo   :   http://vimeo.com/78533338

 SESSION

FORMATION

MANAGEMENT

2020

c JANV

c FEV

c MARS

 

L 27 et M 28

 

J 27 et V 28

 

J 27 et V 28

 

Type de contrat: 
CDI
Expérience exigée: 
2 ANS MINIMUM
Lieu: 
33

Entreprise

RH EASY c’est 14 années d’expertise en RH.

« Partie d’un projet de jeunesse : d’être infirmière Libérale Sans Frontière, je me qualifie aujourd’hui d’ « infirmière RH » !

Quel point commun y a-t-il entre proposer des soins et proposer des conseils RH au dirigeant, c’est une question in fine de santé et de bien être en entreprise ! » Jamila HARIZI

 

Entreprise

Aujourd’hui les formations tout au long de la vie sont incontournables dans le cadre de votre développement. N’hésitez pas à participer à l’une de nos formations.

Trouver le bon profil lors d’un recrutement est un parcours du combattant. Pensez à sous-traiter vos recrutements

Externalisez vos RH en passant par nos services!

 

Candidat

Demandeur d’emploi, salarié, nous pouvons vous accompagner dans votre recherche d’emploi.

Plus précisément dans la rédaction de lettre de motivation, la réalisation de votre cv, la mise en place d’une simulation d’entretien d’embauche, la mise en place d’un bilan de compétences, mieux connaitre votre profil via un test de personnalité,…