conseils R.H.

Externalisez vos RH,  un gain de temps et d’argent.

C’est une solution souple et économique !

Nous accompagnons les dirigeants à dénouer les problématiques RH (gestion de conflit, reprise d’entreprise, améliorer la communication interne, question en droit sociale…)

GESTION DE CONFLITS

Objectifs

• Analyser le conflit au sein de son entreprise en dialoguant avec les intéressés.

• Faire la distinction entre la perception et la réalité des maux de l’entreprise.

• Prescrire le ou les traitements les plus adaptés pour guérir de la situation.

FACILITER la REPRISE D’UNE ENTREPRISE

Objectifs

• Faciliter la reprise d’entreprise sur le plan humain en dénouant tous les non-dits. 

• Accompagner le cédant et le repreneur dans le changement.

• Maintenir les savoir-faire dans l’entreprise.

• Guider chacun dans son nouveau rôle et notamment le repreneur à trouver sa place au sein de la société.

AMELIORER LA COMMUNICATION INTERNE

Objectifs

• Connaitre les bases de la communication verbale et non-verbale (geste, regard, attitude…). 

• Découvrir les obstacles à la communication au sein de sa société.

• Maintenir les savoir-faire dans l’entreprise.

• Apprendre à utiliser les techniques de communication les plus efficaces.

Cette thématique peut conduire à des formations sur mesure.

QUESTION EN DROIT SOCIAL…

Objectifs

• Optimiser un contrat de travail.

• Mettre en place un mécanisme de rémunération pour des commerciaux.

• Bien gérer une rupture (licenciement, rupture conventionnelle, …).

• Acquérir les outils et méthodes pour mettre en place une démarche de prévention Santé Sécurité au travail.

Cette thématique peut conduire à des formations sur mesure.

REALISER VOS FICHES DE POSTE

Objectifs

• Identifier le rôle de chacun dans l’entreprise pour mieux coordonner une équipe.
• Hiérarchiser les compétences, les savoirs, les savoirs faires et les savoir être.
• Mettre en place un outil incontournable pour communiquer en interne

Cette thématique peut conduire à des formations sur mesure.

FACILITER LES ENTRETIENS ANNUELS D’EVALUATION

Objectifs

• Evaluer et développer les compétences individuelles et collectives.

• Renforcer la motivation des équipes.

• Optimiser les entretiens annuels d’évaluation via une grille d’évaluation sur mesure.

Cette thématique peut conduire à des formations sur mesure.