OUTPLACEMENT INDIVIDUEL

Objectifs

L’objectif étant d’aider à gérer une séparation avec un collaborateur au mieux des intérêts des deux parties.

Ainsi, ce travail permet d’accompagner les personnes dans le cadre d’un repositionnement professionnel et permet à l’intéressé de retrouver un poste, d’avoir une meilleure connaissance du marché et enfin de développer son réseau.

Deroulement

• Accueil individuel 
• Diagnostic personnel et professionnel
• Construction de projets à court, moyen et long terme
• Mise au point d’une stratégie de recherche
• Formation aux Techniques de Recherche d’Emploi (CV, lettres, entretiens…)
• Mise en relation avec le marché de l’emploi
• Collecte de postes et des propositions d’offres d’emploi
• Accompagnement à la mise en œuvre
• Suivi de l’intégration dans le poste 
• Coaching actif durant la période d’essai

OUTPLACEMENT COLLECTIF

Objectifs

L’objectif étant d’accompagner vos collaborateurs dans le cadre d’un licenciement économique ou d’unPlan de Sauvegarde de l’ Emploi pour leur assurer un retour à l’emploi.

Deroulement

• Création d’un partenariat étroit avec la direction, les IRP, la DDTEFP ... 
• Entretien diagnostic avec la direction
• Accueil individuel
• Diagnostic personnel et professionnel
• Construction de projets à court, moyen et long terme
• Mise au point d’une stratégie de recherche
• Formation aux Techniques de Recherche d’Emploi (CV, lettres, entretiens…)
• Mise en relation avec le marché de l’emploi
• Collecte de postes et des propositions d’offres d’emploi
• Accompagnement à la mise en œuvre
• Suivi de l’intégration dans le poste 
• Coatching actif durant la période d’essai